UNMH员工福利

作为 UNM 医院的一名员工，您将享受到支持性的工作环境、为您和您的家人带来的全面福利以及享受工作之外的生活的时间。 在新墨西哥州唯一的学术健康中心提高您的知识的同时，追求关爱他人的职业。 您将成为领先的医疗保健系统的一部分，该系统包括屡获殊荣的癌症中心和医院。

了解更多 关于UNM医院.

在 UNM 医院工作的优势

  • 利用我们先进的技术和先进的资源，为病情最复杂的患者提供服务。 您将从以下工作环境中受益：
  • 支持专业和个人成长
  • 提供创新、协作的教育
  • 推进关键医疗保健研究
  • 提供卓越的医疗服务
  • 强调问责制和果断
  • 尊重人和思维方式的多样性
  • 雇主支付福利 – 全职 100%
  • 提供家庭保险，由员工支付
  • 在雇用日期后的第一个月符合条件
  • 雇主支付福利 – 全职 100%
  • 提供家庭保险，由员工支付
  • 在雇用日期后的第一个月符合条件
  • 员工支付福利
  • 提供家庭保险
  • 在雇用日期后的第一个月符合条件
  • 雇主支付的福利
  • 团体人寿保险支付相当于基本年薪一倍的利益
  • 意外死亡和肢解相当于基本年薪的一倍
  • 提供额外的员工和家庭人寿保险，由员工支付
  • 雇主支付的福利
  • 在符合福利资格的状态下连续服务一年后的第一个月有资格
  • 完全残疾超过 60 天后支付基本月薪的 180%
  • 在符合福利资格的状态下连续服务一年后的第一个月有资格
  • 雇主将雇员基本工资的一定百分比存入 403(b) 计划的固定账户
  • 归属时间表：
    • 三年后符合福利条件的就业：25% 归属
    • 四年后符合福利条件的就业：55% 归属
    • 五年后符合福利条件的就业：100% 归属
  • 员工可以立即向 403(b) 和 457(b) 自愿缴纳工资
  • 员工可以参与受抚养人护理支出和/或医疗支出账户
  • 这些账户提供了一种使用税前美元支付儿童保育和医疗费用的独特方式
  • 员工支付福利
  • 在雇用日期后的第一个月符合条件
  • 员工支付福利
  • 提供家庭保险
  • 在雇用日期后的第一个月符合条件
  • 完成六个月的工作后有资格
  • 每个财政年度最多报销 24 个学分，前提是所获得的成绩为 C 或更高，课程与工作相关且可获得大学学分
    • 0.8 到 0.5 FTE 状态的学分限制是按比例分配的
  • 必须是正式员工（不是临时员工）
  • 入职第一年累积 10 天
  • 每多工作一年可累积 20 天的年假，每年最多可累积 XNUMX 天
  • 每年九个带薪假期
  • 带薪休假是根据 FTE 按比例分配的
  • 每年累积总共 13 天的带薪病假，这些天数被存入主要和次要病假银行
  • 病假根据 FTE 按比例分配
  • 可用的覆盖范围（推算的收入后果）
  • 根据 IRS 指南，没有资格享受税前储蓄
  • 受保员工的国内伴侣有资格获得健康、牙科、视力、额外生活和法律计划
  • 必须完成 UNM 医院宣誓书程序
  • 雇用日期后的第一个月有资格
  • 员工支付福利
  • 在缺勤第 60 天或所有假期用完后，支付基本周薪的 15%