新墨西哥大学医疗集团多元化、公平和包容性 (DEI) 合作章程  （联合国监测小组）

前言

本宪章体现了联合国医学和医学顾问小组多元化、公平和包容性合作组织的承诺，旨在积极在我们的医生、员工（队友）、学生和患者中培育多元化、公平和包容的文化。  我们相信，多元化能够增强我们机构在护理和服务方面的卓越性。

目标

• 多元化：积极招募和留住组织各个层面的多元化员工。
• 公平：确保所有人都享有公平的待遇、机会和进步，同时努力识别和消除障碍。
• 包容：创造一个让每个人都感到被重视、被倾听、被赋予权力的环境。

期待

机构建议

• 领导承诺：高层领导应积极支持 DEI 计划。
• 透明度和问责制：定期分享我们在 DEI 方面的努力和成就的数据。

提供商建议

• 文化能力：供应商应持续参与有关文化差异和敏感性的教育。
• 病人护理：医疗服务提供者应提供公平的护理，不论患者的种族、性别、年龄、宗教、性取向或社会经济地位如何。
• 指导与赞助：积极参与医学界中代表性不足的群体的指导和赞助。

员工建议

• 开放式沟通： 新墨西哥大学医疗集团对所有团队成员都采取开放政策。我们鼓励团队成员支持 DEI 合作组织的使命，提出顾虑、问题和学习机会，而不必担心遭到报复或惩罚。
  • 可以通过以下方式传达顾虑、问题或机会：
    • 与您的领导或部门主管交谈
    • 发送电子邮件至 UNMMGDEI@unmmg.org，DEI 协作组织的所有成员都将收到该邮件。
    • 发送电子邮件至 DearGary@unmmg.org 或使用可在 UNMMG 内联网上找到的表格，送至行政办公室。
  • 所有的关注、问题、评论等都将由合作组织进行审查和仔细考虑。
• 学习中心： 应认真对待年度学习中心培训。还鼓励队友寻求更多机会来提高他们的 DEI 知识。

协作建议

• 会议出席情况： 希望 DEI 协作成员出席并积极参与定期会议。
• DEI 大使： 希望每个合作成员都能够担任合作组织的大使，积极参与各项活动和计划。
  • 成员应为所有 UNM 医疗集团团队成员和我们服务的社区营造和鼓励一个包容的环境。
  • 成员应以身作则，坚持多元化、公平和包容性的使命。

实施策略

• 数据收集：将收集并分析当前 DEI 状态的基线数据。
• 培训：所有供应商和员工都必须接受 DEI 培训。
• 反馈回路：开放渠道，报告与歧视、偏见或不公平做法相关的问题。
• 监测和评估：建立关键绩效指标（KPI）来衡量进展。
• 测试： 所有 UNM Medical Group, Inc. 团队成员均需通过 Learning Central 完成强制性 DEI 培训。我们提供额外培训，并鼓励团队成员完成这些培训以支持个人成长。

评估

专门的 DEI 合作组织将每年审查该宪章，以确保其有效性和相关性。