LGBTQ 合作

LGBTQ Collaborative 是多元化、公平和包容办公室 (DEI) 内的一个员工资源小组。 该组织支持女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿员工、患者、家人、朋友和盟友。

LGBTQ Collaborative 对整个 UNM 卫生系统开放。 我们共同努力创造一个安全、支持性的环境，专注于我们所服务社区的健康和福祉。

在UNM健康：

• 无论性别认同或性取向如何，您都有权获得所需的护理。 请参阅您的患者权利清单，网址为 新南威尔士大学医院 和 UNM桑多瓦尔地区医疗中心 (SRMC)。
• UNM医院访客指南 禁止基于性取向或性别认同的访客限制。
• SRMC 访客指南 支持您作为患者的权利，为自己定义家庭，并 24/7 全天候欢迎亲人成为您的“护理伙伴”。
• 我们的就业非歧视政策包括“性取向”和“性别认同”这两个术语。
• 员工接受医疗保健平等指数批准的以 LGBTQ 患者为中心的护理培训。
• 我们的组织制定了新的 HR 指南，以保护我们多元化的员工队伍（HR 132-患者和家属的歧视性请求）。

公认的 LGBTQ 健康领袖

2020 年，UNM 医院被 LGBTQ 医疗保健平等组织评为领导者 人权运动 (HRC). 我们是新墨西哥州唯一一家于 2013 年首次获得此称号的医院。

领导地位意味着UNM在以下方面获得了100分 医疗保健平等指数 (HEI). 这也意味着我们实现了 HRC 的四个核心目标：

• 通过提供 LGBTQ 包容性员工支持和福利来培养包容性劳动力
• 展示在纳入 LGBTQ 患者护理和支持方面取得的进展
• 展示对 LGBTQ 社区的公开承诺
• 在患者和员工政策中为患者、访客和员工提供基本保护，并提供有关 LGBTQ 包容的文化能力培训

以 LGBT 患者为中心的护理培训和教育

LGBT 合作伙伴与 UNM LGBTQ 资源中心 和 新墨西哥州跨性别资源中心. 我们共同提供有关以 LGBTQ 患者为中心的护理的教育和培训。

关爱社区

通过“关心 LGBT 社区”课程，提供者和工作人员学习 LGBTQ 患者护理的术语、历史和文化谦逊的方法。 LGBTQ 个人通过小组讨论分享他们关于 LGBTQ 个人和盟友的故事。

安全区意识

我们的“安全区”培训可帮助员工和临床医生成为盟友并应对负面情绪。 完成此培训的工作人员可以用“安全区”标签标记他们的办公室或工作区，向患者展示他们处于安全空间。